Ermächtige deine Mitarbeitende, eine aktive Rolle bei ihrer beruflichen Entwicklung zu übernehmen, und verwandele den Leistungsbeurteilungsprozess in eine vielschichtige, flexible Erfahrung.
Du kannst den Leistungsprozess jederzeit selbst gestalten und ändern. Nimm bei Bedarf Anpassungen und Optimierungen vor und sieh dir eine Vorschau an, bevor du loslegst, um einen genauen, nahtlosen Überprüfungszyklus durchzuführen.