Wie Bobs neue Audio- und Videofunktionen die Zugehörigkeit von Mitarbeitenden fördern
Bob bietet Mitarbeitenden die Option, ihr Profil mit einer Audiodatei zu personalisieren, in der sie…
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Dein Recruitment ist nur so effektiv wie dein Tech-Stack
Wenn dein Team dein größtes Kapital ist, sollte die Anwerbung und Einstellung von Personal der effektivste Prozess im Unternehmen sein. Forschungsergebnisse von PwC zeigen jedoch, dass CEOs die Personalbeschaffung für die Nummer 4 der ineffizientesten Geschäftsprozesse halten. Das muss nicht so sein! Bob unterstützt dich bei der Personalplanung, dem Recruiting, dem Onboarding und vielem mehr auf einer zentralen Plattform. So kannst du deinen Tech-Stack konsolidieren und deinen ROI optimieren.
Erfasse und nutze umsetzbare Daten
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Optimiere Prozesse von der Einstellung bis zur Pensionierung
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Schaffe ein erstklassiges Erlebnis
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Erfasse und nutze umsetzbare Daten
Alle Personaldaten an einem Ort aus einer einzigen Informationsquelle. Verknüpfe deine Personalplanung und das Recruiting nahtlos miteinander, damit du mit den Unternehmenszielen Schritt halten und flexibel auf wechselnde Anforderungen reagieren kannst und bereit bist, strategische Entscheidungen zu treffen.
Wie Bob dabei hilft?
- Erhalte Einblick in aussagekräftige Metriken, wie z. B. die Quelle der Einstellungen, Ausgaben für verschiedene Recruiting-Kanäle, angestrebte und tatsächliche Einstellungen und vieles mehr.
- Überwache und verfolge die Ergebnisse kontinuierlich gemäß deinen Plänen, um Problembereiche zu identifizieren und proaktiv einzugreifen.
- Sieh dir die Metriken zu deinen Bewerbenden zusammen mit deinen bestehenden HR-Kernmetriken in Bezug auf Neuzugänge oder Onboarding und anderen relevanten Daten an, um ein vollständigeres und genaueres Bild zu erhalten.
Man muss zuerst Grundlagen schaffen, bevor man darauf aufbauen kann. Bob stellt uns Daten über die Organisationsstruktur, unsere Mitarbeitenden, Gehälter, Standorte usw. zur Verfügung und hilft uns so, unsere HR auf die nächste Stufe zu bringen. Zudem hat Bob unsere Sicht auf das Unternehmen und die Wahrnehmung der HR-Funktion durch die Belegschaft verändert.
Carolien ArentsDirector HR, IDHFALLSTUDIE LESEN
Optimiere Prozesse von der Einstellung bis zur Pensionierung
Eine zentral angelegte Lösung für die Personalbeschaffung und
-verwaltung gewährleistet Transparenz und Sichtbarkeit für alle an der Personalplanung und am Recruiting Beteiligten und ermöglicht eine einfache und nahtlose Zusammenarbeit.
Wie Bob dabei hilft?
- Fördere die nahtlose Zusammenarbeit zwischen Personalverantwortlichen, der Finanzabteilung und den Teams für die Talentakquise mit Berechtigungen und Benachrichtigungen.
- Erledige alles auf einer Plattform. Plane Stellen in der Personalplanung und öffne sie nach der Genehmigung in Bob Recruiting.
- Bewerbe offene Stellen, verwalte deine Bewerber-Pipeline und manage die Kandidat:innen über eine einfache Kalenderplanung, Bewertungs-Scorecards und Stellenangebote, die in einen automatischen Onboarding-Prozess münden.
Schaffe ein erstklassiges Erlebnis
Biete Bewerbenden ein ansprechendes Erlebnis – vom ersten Kontakt bis zum Onboarding und darüber hinaus. Verkürze die Lernkurve für interne Stakeholder bei einer neuen Plattform dank einer einheitlichen und vertrauten Benutzeroberfläche, die HR-, Finanz- und Personalverantwortliche bereits kennen und schätzen.
Wie Bob dabei hilft?
- Vermittle deine Unternehmenskultur anhand von Markenelementen an jedem Kontaktpunkt mit Bewerbenden.
- Biete Bewerbenden ein Portal mit allen Informationen, die sie benötigen, einschließlich der Stellen, auf die sie sich beworben haben, der Daten, die sie eingereicht haben, und mehr.
- Nutze interne Stellenbörsen für Mobilität und Wachstum innerhalb des Unternehmens. Außerdem können Mitarbeitende selbständig Empfehlungslinks mit ihren Netzwerken teilen, um eine effektive Bewerbersuche zu unterstützen.
Als wir angefangen haben, Bob zu nutzen, waren die positiven Rückmeldungen überwältigend. Sie reichten von ‚Jetzt kann ich den Zeitplan meines Teams sehen‘ über ‚Ich sehe Menschen im Organigramm‘ und ‚Ist das benutzerfreundlich‘ bis hin zu ‚Jetzt weiß ich endlich, wer diese Menschen sind‘ .Bob hat auch dazu geführt, dass wir uns über Freizeit und Hobbys austauschen. Dadurch haben sich viele Gemeinsamkeiten herausgestellt.
Romain DelebecqueDirector, Employee Experience bei SmartRecruitersFALLSTUDIE LESEN
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