Verwalte die Komplexität einer globalen Belegschaft und schaffe gleichzeitig standort- und länderübergreifend maßgeschneiderte, lokalisierte Arbeitsbedingungen für deine Beschäftigten. Alles von einer einzigen Plattform aus.
Eine zentralisierte Plattform verwenden
Du verwaltest deine globalen Personalvorgänge und -Richtlinien über eine einzige, einheitliche Plattform.
Gewinne einen globalen Überblick über deine Belegschaft durch Organigramme, Berichte, KPIs und mehr
Management der gesamten Lokalisierung für jeden Standort über eine einzige Plattform
Anpassung von Geschäftsabläufen im Personalwesen, wie z. B. Beförderungen, Vergütungsänderungen und Kündigungen, an lokale Vorschriften
Schaffe globale Konsistenz in der Personalpolitik durch Unternehmenskommunikation, Berichtswesen, KPIs und Vergütungsmanagement
Verbinde Bob mit lokalen Dienstleistern, einschließlich Gehaltsabrechnung, Bewerber-Tracking- und Lernmanagementsystem.
Lokale Erfahrungen schaffen
Passe die Aufenthaltsdauer deiner Mitarbeitenden an deren Standort an und erfülle die lokalen Anforderungen.
Nutze Bob in deiner Muttersprache, mit über 10 unterstützten Sprachen auf der Desktop-Website und der Mobile App
Richte eine unbegrenzte Anzahl von Websites ein, mit standortspezifischen Konfigurationen für jede Website
Auswahl von lokalen Feiertagskalendern, Währungen, Zeitzonen, Datumsformaten und unbegrenzten benutzerdefinierten Feldern pro Standort
Erfasse und verwalte nur lokal relevante Mitarbeiterdaten wie Name, Adresse, Ausweis und Bankkonto — formatiert, um den lokalen Standards zu entsprechen
Automatisiere standortspezifische Workflows, Genehmigungen, Abwesenheitsrichtlinien, Onboarding und Abwesenheitsmanagement
Aufbau einer globalen Unternehmenskultur
Schaffe weltweit ein Gefühl von Gemeinschaft und Zusammengehörigkeit.
Präsentiere deine Unternehmenskultur, indem du Unternehmenswerte und botschaften standortübergreifend vermittelst
Sorge für Kontinuität zwischen Abteilungen und Standorten
Schaffe Transparenz innerhalb deines Unternehmens durch Organigramme, unternehmensweite Kommunikation und Richtlinien
Baue enge lokale Gemeinschaften als Teil eines größeren unternehmensweiten Teams auf.
Eine verlässliche Basis nutzen
Deine gesamten Daten sind sicher in der Cloud gespeichert und für deine Belegschaft jederzeit und überall zugänglich.
Die AWS-Cloud-Plattform* von Bob bietet einen sicheren und zuverlässigen Zugang, der weltweit mit dir skaliert werden kann.
Die Cloud-Infrastruktur von Bob ermöglicht eine einzige zentrale Datenquelle, so dass alle im Unternehmen gleichzeitig auf dieselben Informationen zugreifen können.
Keine Sorge bei rechtlichen Fragen – Bob ist DSGVO- und EU Safe Harbor-konform
*Server-Standorte in Irland und Deutschland
Bobs Stärke
So kannst du dafür sorgen, dass sich deine Mitarbeitenden in der HR-Abteilung wie zu Hause fühlen
Globale Grundlagen
Erfülle die vielfältigen Anforderungen verschiedener Länder, Vorschriften und Arbeitsumgebungen mit einem einzigen, cloudbasierten DSGVO- und EU Safe Harbor-Beschwerdesystem.
Klar und prägnant
Anpassung und Aufnahme nur relevanter Datenfelder (einschließlich Ausweisnummern, Namen, Bankverbindungen und mehr) mit lokaler Formatierung für jeden Angestellten.
Einfacher Einstieg
Vorkonfigurierte Felder lassen dich an einigen deiner Standorte Zeit gewinnen. Derzeit verfügbar für die USA, Großbritannien, Norwegen, Schweden und Finnland.
Mehrsprachig
Lege eine Standardsprache für die Website fest, und lasse jeden Mitarbeitenden Bob in seiner bevorzugten Sprache verwenden, einschließlich Deutsch, Englisch (USA, Vereinigtes Königreich), Französisch, Spanisch (LATAM) und Schwedisch. Demnächst verfügbar: Norwegisch, Französisch (Kanada), Mandarin und Dänisch.
Steigerung der Prozesseffizienz
Automatisiere lokalisierte Workflows, damit deine HR-Teams an jedem Standort reibungslos mit Vergütungsaktualisierungen, Abwesenheitsmanagement und Abläufen für Beförderung, Kündigung, Urlaub, Onboarding und Genehmigungen arbeiten können.
Weltweit verfolgen
Sorge für gleiche Wettbewerbsbedingungen, indem du Personal- und HR-Analysen auf globaler und standortbezogener Ebene betrachtest, einschließlich Vergütungsdaten, Fluktuations- und Bindungsquoten, Freizeitnutzung, demografische Daten und Einblicke in die Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung sowie Leistungs- und Engagement-Metriken.
Website-Einstellungen festlegen
Lokalisiere die Einstellungen für jeden Standort mit Zeitzonen, Datums- und Uhrzeitformaten, Feiertagskalendern und Währungen.
Onboarding individuell anpassen
Erstelle personalisierte Onboarding-Vorlagen für jeden deiner globalen Standorte mit gezielten Inhalten wie Dokumenten, Datenfeldern, Leistungen/bezahlter Urlaub, benutzerdefinierten Bildern und Nachrichten sowie Aufgabenlisten.
Integrationen
Die sofort einsatzbereiten Integrationen und die API von Bob ermöglichen die Integration mit mehreren externen Systemen, einschließlich Gehaltsabrechnung, ATS (Applicant Tracking System), LMS (Learning Management System) und Sozialleistungen.
Globale Grundlagen
Erfülle die vielfältigen Anforderungen verschiedener Länder, Vorschriften und Arbeitsumgebungen mit einem einzigen, cloudbasierten DSGVO- und EU Safe Harbor-Beschwerdesystem.
Klar und prägnant
Anpassung und Aufnahme nur relevanter Datenfelder (einschließlich Ausweisnummern, Namen, Bankverbindungen und mehr) mit lokaler Formatierung für jeden Angestellten.
Einfacher Einstieg
Vorkonfigurierte Felder lassen dich an einigen deiner Standorte Zeit gewinnen. Derzeit verfügbar für die USA, Großbritannien, Norwegen, Schweden und Finnland.
Mehrsprachig
Lege eine Standardsprache für die Website fest, und lasse jeden Mitarbeitenden Bob in seiner bevorzugten Sprache verwenden, einschließlich Deutsch, Englisch (USA, Vereinigtes Königreich), Französisch, Spanisch (LATAM) und Schwedisch. Demnächst verfügbar: Norwegisch, Französisch (Kanada), Mandarin und Dänisch.
Steigerung der Prozesseffizienz
Automatisiere lokalisierte Workflows, damit deine HR-Teams an jedem Standort reibungslos mit Vergütungsaktualisierungen, Abwesenheitsmanagement und Abläufen für Beförderung, Kündigung, Urlaub, Onboarding und Genehmigungen arbeiten können.
Weltweit verfolgen
Sorge für gleiche Wettbewerbsbedingungen, indem du Personal- und HR-Analysen auf globaler und standortbezogener Ebene betrachtest, einschließlich Vergütungsdaten, Fluktuations- und Bindungsquoten, Freizeitnutzung, demografische Daten und Einblicke in die Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung sowie Leistungs- und Engagement-Metriken.
Website-Einstellungen festlegen
Lokalisiere die Einstellungen für jeden Standort mit Zeitzonen, Datums- und Uhrzeitformaten, Feiertagskalendern und Währungen.
Onboarding individuell anpassen
Erstelle personalisierte Onboarding-Vorlagen für jeden deiner globalen Standorte mit gezielten Inhalten wie Dokumenten, Datenfeldern, Leistungen/bezahlter Urlaub, benutzerdefinierten Bildern und Nachrichten sowie Aufgabenlisten.
Integrationen
Die sofort einsatzbereiten Integrationen und die API von Bob ermöglichen die Integration mit mehreren externen Systemen, einschließlich Gehaltsabrechnung, ATS (Applicant Tracking System), LMS (Learning Management System) und Sozialleistungen.
