Erfasse exakt die Informationen, die du benötigst, und optimiere so die Prozesse für neue Mitarbeitende, indem du ihnen ein freundliches, maßgeschneidertes Onboarding-Erlebnis bietest.
Passe jeden Onboarding-Ablauf an und erstelle Talentprofile, um deine internationale, vielfältige Belegschaft zu unterstützen. Erstelle mehrere Vorlagen für jeden deiner Standorte, alle Abteilungen oder sonstige Gruppierungen deiner Wahl.
Schaffe den Papierkram noch vor dem ersten Arbeitstag aus dem Weg. Neueinsteiger können die Informationen und Dokumente, die du benötigst, beim Prä-Onboarding hinzufügen, damit sie sofort loslegen können.
Beginne den ersten Tag eines neuen Beschäftigten mit einer einladenden und persönlichen Begrüßung, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
Sorge dafür, dass sich die Angestellten von Anfang an verbunden fühlen, indem du ihnen relevante Kollegen vorstellst, z. B. ihre Führungskraft, ihr Team oder ihre Arbeitsgruppe.
Du kannst problemlos Talentprofile mit beliebig vielen Onboarding-Abläufen erstellen und für jeden deiner neuen Beschäftigten den richtigen Ablauf bereithalten.
Stelle deine neuen Mitarbeitenden ihren Teamkollegen und wichtigen Personen vor und vermittele ihnen einen ersten Eindruck von deiner Unternehmenskultur.
Erfasse von neuen Arbeitskräften nur die für dich relevanten Informationen, nicht mehr und nicht weniger, mit maßgeschneiderten Abläufen, die deine unterschiedlichen Anforderungen berücksichtigen.
Ein ständiger Strom von Informationen, Anerkennung und Lob sorgt für Zufriedenheit und eine transparente Unternehmenskultur.
Passe das Onboarding-Erlebnis deiner Angestellten mit benutzerdefinierten Nachrichten, Bildern und Videos an und mache deine neuen Beschäftigten noch vor ihrem ersten Arbeitstag mit deiner Unternehmenskultur vertraut.
Sprich neue Mitarbeitende vor oder an ihrem ersten Arbeitstag mit einer persönlichen Nachricht an, um schon früh ein Gefühl der Zugehörigkeit zu wecken. Passe die Schriftart an, füge Emojis hinzu, und verwende Felder zum automatischen Ausfüllen, um eine zusätzliche Ebene der Individualisierung zu schaffen.
Erfasse nur die relevanten Informationen von neuen Beschäftigten, um den Einstellungsprozess zu automatisieren und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.
Gib neuen Angestellten von Anfang an ein Gefühl der Verbundenheit, indem du sie im Begrüßungsassistenten mit ihren Teamkollegen und wichtigen Personen bekannt machst. Gib persönliche Informationen über Hobbys und Interessen weiter, damit sich die Mitarbeitenden schneller kennenlernen.
Gewinne einen Eindruck von der Erfahrung der Beschäftigten, indem du eine Vorschau des kompletten von dir erstellten Ablaufs anzeigst.
Bitte neue Arbeitskräfte um alle erforderlichen Unterlagen, damit sie diese schnell und effizient hochladen können, während die Dokumente automatisch für einen einfachen Zugriff abgelegt werden.
Lege beim Hinzufügen eines neuen Beschäftigten individuelle Aufgabenlisten an, damit jeder Beteiligte seinen Teil des Neueinstellungsprozesses erledigen kann.
Veranlasse, dass neue Mitarbeitende vor ihrem Eintritt in das Unternehmen die wichtigsten Handbücher und Richtlinien lesen und akzeptieren. Du kannst den Status der Akzeptanz verfolgen sowie Berichte darüber erstellen.
Ein ständiger Strom von Informationen, Anerkennung und Lob sorgt für Zufriedenheit und eine transparente Unternehmenskultur.
Passe das Onboarding-Erlebnis deiner Angestellten mit benutzerdefinierten Nachrichten, Bildern und Videos an und mache deine neuen Beschäftigten noch vor ihrem ersten Arbeitstag mit deiner Unternehmenskultur vertraut.
Sprich neue Mitarbeitende vor oder an ihrem ersten Arbeitstag mit einer persönlichen Nachricht an, um schon früh ein Gefühl der Zugehörigkeit zu wecken. Passe die Schriftart an, füge Emojis hinzu, und verwende Felder zum automatischen Ausfüllen, um eine zusätzliche Ebene der Individualisierung zu schaffen.
Erfasse nur die relevanten Informationen von neuen Beschäftigten, um den Einstellungsprozess zu automatisieren und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.
Gib neuen Angestellten von Anfang an ein Gefühl der Verbundenheit, indem du sie im Begrüßungsassistenten mit ihren Teamkollegen und wichtigen Personen bekannt machst. Gib persönliche Informationen über Hobbys und Interessen weiter, damit sich die Mitarbeitenden schneller kennenlernen.
Gewinne einen Eindruck von der Erfahrung der Beschäftigten, indem du eine Vorschau des kompletten von dir erstellten Ablaufs anzeigst.
Bitte neue Arbeitskräfte um alle erforderlichen Unterlagen, damit sie diese schnell und effizient hochladen können, während die Dokumente automatisch für einen einfachen Zugriff abgelegt werden.
Lege beim Hinzufügen eines neuen Beschäftigten individuelle Aufgabenlisten an, damit jeder Beteiligte seinen Teil des Neueinstellungsprozesses erledigen kann.
Veranlasse, dass neue Mitarbeitende vor ihrem Eintritt in das Unternehmen die wichtigsten Handbücher und Richtlinien lesen und akzeptieren. Du kannst den Status der Akzeptanz verfolgen sowie Berichte darüber erstellen.
