להוביל מצוינות במשאבי אנוש
People Analytics
לקבל החלטות מבוססות מידע
להוביל מצוינות במשאבי אנוש
לקבל החלטות מבוססות מידע
מדעי המשאב האנושי
גלו מידע יקר ערך ותובנות נסתרות אודות האנשים בארגון.
People Analytics של בוב, יספק לכם נתונים חוצי-פלטפורמות, ממקור אחד לכל הדאטה (one source of truth) ובזמן אמת, שיאפשרו לכם לחשוף את הסיפור שמאחורי הנתונים.
People analytics של בוב הוא כל כך פשוט להפעלה, שתוכלו בקלות להפיק דו”חות נתונים לגבי יעדים ומדדי שחיקה ולקבל תובנות יישומיות שתוכלו לשתף עם הקולגות שלכם.
להבין פירושו להוביל→לאמוד את מדדי הארגון
צג הנתונים הארגוני של בוב יסייע לכם לראות בבירור ולמדוד את ההיבטים החשובים לכם אודות משאבי האנוש בארגון, למשל: מספר האנשים, נתוני צמיחה, שכר, מעבר תפקידים, שימור עובדים, היעדרויות ואפילו גיוון אנושי שהינו אחד הנושאים המדוברים בתחום. נתונים אלה והאופן שבו הם מוצגים בבוב, יאפשרו לכם לזהות היבטים סמויים מן העין ודפוסים חוזרים שדורשים טיפול בארגון.
תוכלו לראות את המידע בחתכים שונים, לזהות מגמות ולייצר בנקל דו”חות שיבטאו את תוצרי עבודת ה HR בארגון להנהלת המשרד.
סקרנים? בואו נתחיל→תובנות יישומיות
רוצים לדעת עוד אודות מגמות הארגון שלכם? תובנות יישומיות הם הרבה מעבר לדאטה שמתקבלת מצג הנתונים אודות עמידה ביעדיי הארגון. מחולל התובנות של בוב עושה שימוש במחשבון מגמות וממוצעים על מנת לחשוף מתוך הנתונים אבחנות מעניינות אודות העובדים בארגון, שככל הנראה לא היו מתקבלות בשום דרך אחרת וזאת מבלי להעמיס עליכם כל עבודה נוספת.
להיות על זה→
לדווח בקלות וביעילות
ליצור, לתזמן ולשתף דו”חות ארגוניים בלחיצת כפתור, באמצעות טמפלטים מוכנים מראש של בוב.
רוצים דו”חות מותאמים אישית? אין בעיה!
השתמשו בכל פריטי המידע בבוב, כדי ליצור דו”חות תקופתיים ואוטומטיים בהתאם לצורך הספציפי שלכם ולצורך מדידה קבועה ומתמשכת.
שתפו בקלות את ההנהלה בשורות התחתונות, ההזדמנויות והאיומים.
שלוש, ארבע, לעבודה!→מדדי שחיקה
לזהות מי מהעובדים נמצא בסיכון הגבוה ביותר לעזוב את הארגון באמצעות מיפוי מדדי שחיקה כגון: ותק, גודל הצוות ומסלול הקידום המקצועי בבוב.
באמצעות המערכת ניתן לקטלג את העובדים כבעלי סיכון נמוך, בינוני וגבוה לעזיבה על פני כל אחד מהמדדים.
ככל שתזהו את העובדים ה”מתנדנדים” מוקדם יותר, כך יגדל הסיכוי לשמרם בארגון.
קחו יוזמה→