People analyticsPeople analytics

מדעי המשאב האנושי

כל המידע אודות העובדים במקום אחד

גלו מידע יקר ערך ותובנות נסתרות אודות האנשים בארגון.

 People Analytics של בוב, יספק לכם נתונים חוצי-פלטפורמות, ממקור אחד לכל הדאטה (one source of truth) ובזמן אמת, שיאפשרו לכם לחשוף את הסיפור שמאחורי הנתונים.

People analytics של בוב הוא כל כך פשוט להפעלה, שתוכלו בקלות להפיק דו”חות נתונים לגבי יעדים ומדדי שחיקה ולקבל תובנות יישומיות שתוכלו לשתף עם הקולגות שלכם.

להבין פירושו להוביל
View your dataView your data

לאמוד את מדדי הארגון

להבין את המשאב האנושי בארגון

צג הנתונים הארגוני של בוב יסייע לכם לראות בבירור ולמדוד את ההיבטים החשובים לכם אודות משאבי האנוש בארגון, למשל: מספר האנשים, נתוני צמיחה, שכר, מעבר תפקידים, שימור עובדים, היעדרויות ואפילו גיוון אנושי שהינו אחד הנושאים המדוברים בתחום. נתונים אלה והאופן שבו הם מוצגים בבוב, יאפשרו לכם לזהות היבטים סמויים מן העין ודפוסים חוזרים שדורשים טיפול בארגון.

תוכלו לראות את המידע בחתכים שונים, לזהות מגמות ולייצר בנקל דו”חות שיבטאו את תוצרי עבודת ה HR בארגון להנהלת המשרד.

סקרנים? בואו נתחיל

תהליכי עבודה נכונים ואוטומטיים על בסיס נתונים

Reports, surveys, workflows
Proactive insightsProactive insights

תובנות יישומיות

לזהות מגמות

רוצים לדעת עוד אודות מגמות הארגון שלכם? תובנות יישומיות הם הרבה מעבר לדאטה שמתקבלת מצג הנתונים אודות עמידה ביעדיי הארגון. מחולל התובנות של בוב עושה שימוש במחשבון מגמות וממוצעים על מנת לחשוף מתוך הנתונים אבחנות מעניינות אודות העובדים בארגון, שככל הנראה לא היו מתקבלות בשום דרך אחרת וזאת מבלי להעמיס עליכם כל עבודה נוספת.

 

להיות על זה
Custom ReportsCustom Reports

לדווח בקלות וביעילות

דו”חות שמותאימים במדוייק לצרכים שלכם

ליצור, לתזמן ולשתף דו”חות ארגוניים בלחיצת כפתור, באמצעות טמפלטים מוכנים מראש של בוב. 

רוצים דו”חות מותאמים אישית? אין בעיה!

השתמשו בכל פריטי המידע בבוב, כדי ליצור דו”חות תקופתיים ואוטומטיים בהתאם לצורך הספציפי שלכם ולצורך מדידה קבועה ומתמשכת.

שתפו בקלות את ההנהלה בשורות התחתונות, ההזדמנויות והאיומים.

שלוש, ארבע, לעבודה!
People analytics: Attrition indicatorPeople analytics: Attrition indicator

מדדי שחיקה

למנוע תחלופת עובדים מבעוד מועד

לזהות מי מהעובדים נמצא בסיכון הגבוה ביותר לעזוב את הארגון באמצעות מיפוי מדדי שחיקה כגון: ותק, גודל הצוות ומסלול הקידום המקצועי בבוב.
באמצעות המערכת ניתן לקטלג את העובדים כבעלי סיכון נמוך, בינוני וגבוה לעזיבה על פני כל אחד מהמדדים.

ככל שתזהו את העובדים ה”מתנדנדים” מוקדם יותר, כך יגדל הסיכוי לשמרם בארגון.

קחו יוזמה