Does Bob include 360-degree performance reviews?

Yes, it does! Bob’s performance reviews support self-reviews, peer reviews, manager reviews, and upward reviews to give you a 360-degree view of your people and the tools to create a fair and unbiased review process.

Can you use Bob’s performance reviews for remote and hybrid employees?

Yes, you can! Bob’s employee performance reviews are simple to use, whether your people are working in the office or remotely. All performance-related data such as goals and achievements are saved in Bob enabling you to conduct a fair review either in person or via video conferencing that will empower your people to succeed.

Does Bob’s performance management module support continuous feedback?

You bet! Bob’s employee performance management includes continuous feedback tools such as goal setting and OKRs and 1-on-1s that help you keep an open line of communication between managers and employees and ensure that everyone stays on track.

Dit is het moment voor

PRESTATIEBEHEER

Help je medewerkers te groeien, zich te ontwikkelen en succes te behalen

G2 Website: 995 reviews, score: 4,5 stars; Capterra website: 144 reviews, score: 4,6 stars.

Eén centraal platform

Naadloze beoordelingscycli

Doelen waarop actie ondernomen kan worden

Waardevolle inzichten

Prestatiebeoordelingen

1-op-1-gesprekken

Performancemanagement - One-centralized-platform_NL.png

Eén centraal platform

Alles wat je nodig hebt om 360°-prestatiebeoordelingen uit te voeren360

Bob biedt een 360°-overzicht van je mensen door hun volledige loopbanen, activiteiten in Bob, doelen en successen in de prestatiebeoordeling op te nemen, wat je de tools biedt voor een eerlijke en onbevooroordeelde beoordeling.

Met een paar keer klikken kun je bovendien beoordelingen vanuit elke invalshoek verzamelen: van de medewerker zelf, van de manager en van diens ondergeschikten. Je kunt ook mensen een actievere rol laten spelen door ze zelf aan te laten wijzen welke collega’s een beoordeling moeten geven, zodat ze input krijgen waar ze echt wat aan hebben.

Het volledige beoordelingsproces is eenvoudig te doorlopen binnen Bob, door naadloos van de ene naar de andere belanghebbende te gaan, zonder dat er e-mails of spreadsheets nodig zijn.

Aan de slag→

We zijn heel blij met de flexibiliteit van Bob. Andere HR-systemen vertellen je hoe je prestaties moet beheren. Maar dat was niet ons doel. We wilden niet alleen vaardigheden voor leidinggevenden creëren en ontwikkelen, maar ook medewerkers een stem geven en ze de mogelijkheid bieden een dialoog met hun managers aan te gaan. Bob bood alle flexibiliteit om dat te doen.

Performancemanagement - Seamless-review-cycles_NL.png

Naadloze beoordelingscycli

Prestatiebeoordelingen op jouw manier

Met Bob kun je zelf bepalen hoe je prestatiebeoordelingen uitvoert. Blijf flexibel en behoud de controle over elk aspect van het beoordelingsproces om nauwkeurige, naadloze cycli mogelijk te maken.

Je kunt eenvoudig nieuwe beoordelingscycli configureren, kopiëren en van tevoren bekijken. Je kunt tijdens de hele cyclus aanpassingen aanbrengen en je instellingen, herinneringen en berichten naar wens wijzigen.

Jij bepaalt welke teamleden betrokken worden bij het beoordelingsproces en of beoordelingen anoniem zijn. Je kunt bovendien in elk stadium de voortgang volgen en herinneringen sturen als het proces vertraging oploopt.

Meer informatie →

Bekijk Bob in actie

Ontdek hoe Bob je HR-processen kan verbeteren

Performancemanagement - Actionable-goals_NL.png

Doelen waarop actie ondernomen kan worden

Stel je mensen in staat succesvol te zijn

Maak groei mogelijk door duidelijke, haalbare doelen in te stellen voor je medewerkers. In Bob kun je doelen en groeiplannen instellen om je medewerkers vooruit te helpen en succesvol te laten zijn. Deze doelen bieden niet alleen ondersteuning voor medewerkers, maar helpen ook managers en medewerkers om hun verwachtingen op één lijn te krijgen.

Afhankelijk van hoe je organisatie werkt, kun je doelen stellen als onderdeel van een strategie voor een team, een afdeling of het hele bedrijf. Het bijhouden van de voortgang van doelen kan deel uitmaken van een prestatiebeoordeling, zodat je je medewerkers op het juiste pad naar succes kunt houden.

Klaar, af, groeien maar→

Performancemanagement - Valuable-insights_NL.png

Waardevolle inzichten

Neem de juiste beslissingen over mensen

Door prestatiebeoordelingen te beheren in Bob genereer je gegevens die waardevolle inzichten in je medewerkers, managers en teams bieden. Met deze gegevens kun je hun voortgang volgen en eventuele problemen en aandachtspunten vroeg bijsturen.

Bekijk de resultaten terwijl je selecties maakt, gegevens uitfiltert en rapporten genereert die de juiste gegevens uit het hele systeem naar voren halen. Je kunt ook resultaten analyseren in context, waarbij je alle reacties op vragen uit je beoordelingen in één gezamenlijke weergave kunt zien. En omdat Bob alle gegevens over je mensen heeft (vergoedingen, loopbaan, persoonsgegevens, enzovoort), kun je de prestaties correleren met andere relevante datapunten voor aangepaste en extreem relevante inzichten.

Laten we beginnen→

Performancemanagement - Performance-reviews_NL.png

Prestatiebeoordelingen

Voor al je medewerkers, ver en dichtbij

Prestatiebeoordelingen uitvoeren in Bob werkt simpel en intuïtief, of je teams nu op kantoor, thuis of verspreid over de hele wereld werken.

Alle gegevens over medewerkers, zoals hun loopbaan, hun activiteiten in Bob en hun doelen en successen, worden bewaard in Bob. Dat geeft je alle tools om eerlijke prestatiebeoordelingen te waarborgen en je mensen succesvol te laten zijn.

Bovendien kun je eenvoudig nieuwe prestatiecycli configureren binnen Bob, deze aanpassen per locatie en bepalen welke teamleden (ongeacht hun locatie) deel uitmaken van de cyclus.

Ik ben er klaar voor→

1-op-1-gesprekken1-on-1 meetings

Houd de vinger aan de pols

Regelmatige 1-op-1-gesprekken tussen managers en medewerkers zijn een belangrijk onderdeel van een goed model voor doorlopende feedback. Met Bob kunnen managers 1-op-1-gesprekken met hun medewerkers plannen door gebruik te maken van kant-en-klare of aangepaste sjablonen. Daarmee kunnen medewerkers hun eigen punten agenderen en feedback ervaren als een proces van goede samenwerking.

Vervolggesprekken kunnen automatisch worden gepland bij belangrijke mijlpalen in de loopbaan van medewerkers, bijvoorbeeld 30-60-90 dagen na de onboarding of een prestatiebeoordeling. Met een zorgvuldige voorbereiding, geautomatiseerde planning en een centrale plek om alles bij te houden, zorgen 1-op-1-gesprekken voor een zinvolle dialoog en helpen ze mensen aan boord te houden.

Aan de slag→

Ontdek

Hoe jij je mensen kunt motiveren en je werkzaamheden stukken makkelijker kunt maken

Zitten er 360-gradenprestatiebeoordelingen in Bob?

Jazeker! De prestatiebeoordelingen van Bob ondersteunen beoordelingen door medewerkers zelf, door collega’s, door managers en door ondergeschikten. Zo krijg je een volledig 360-gradenbeeld van je mensen en alle tools die je nodig hebt voor een eerlijk en onbevooroordeeld beoordelingsproces.

Kunnen de prestatiebeoordelingen van Bob worden gebruikt voor medewerkers die thuiswerken of hybride werken?

Ja, dat kan zeker. De prestatiebeoordelingen voor medewerkers in Bob zijn gemakkelijk te gebruiken en het maakt niet uit of je mensen op kantoor of thuis werken. Alle prestatiegerelateerde gegevens zoals doelen en mijlpalen worden opgeslagen in Bob, zodat je in persoon of via een videogesprek eerlijke beoordelingen kunt geven die je mensen helpen om het beste uit zichzelf te halen.

Ondersteunt de prestatiebeheermodule van Bob doorlopende feedback?

Nou en of! Prestatiebeheer van medewerkers in Bob biedt tools voor doorlopende feedback zoals het stellen van doelen, OKR’s en 1-op-1-gesprekken. Daarmee help je de communicatielijnen tussen managers en medewerkers open te houden en zorg je dat iedereen op het juiste spoor blijft.