What is compensation management software?
Compensation management software is a dedicated planning system that streamlines employee data and budget planning to create optimum employee compensation packages.
LEES MEER >
Speciaal voor jou samengestelde HR-content
Schrijf je in voor onze maandelijkse nieuwsbrief voor de laatste HR-blogs, gidsen en meer.
What is a disciplinary infraction?
Learning about what constitutes a disciplinary infraction can help employers maintain a safe workplace and…
LEES MEER >
What is a chief people officer? Everything you need to know
Learn what a chief people officer role entails, how CPOs contribute to business success, and…
LEES MEER >
Payroll solutions comparison template: Traditional vs. next-gen
We’ve put together this payroll service comparison, designed to guide HR and payroll professionals through…
LEES MEER >
Free job description template to streamline recruiting
Use our job description template to streamline one of the most important HR functions–recruiting top…
LEES MEER >
Must-have features: applicant tracking system checklist
This applicant tracking system features checklist is a play-by-play of what the market has on…
LEES MEER >
Payroll year-end checklists for UK businesses in 2025
Use these payroll year-end checklists to ensure accuracy at year-end for your UK business.
LEES MEER >
Sapient Insights 2024-2025 HR Systems Survey Report
The Sapient Insights 2024–2025 HR Systems Survey Report reveals why HR leaders trust HiBob to…
LEES MEER >
2024 Fosway 9-Grid™ for Cloud HR
The 2024 Fosway 9-Grid™ report provides an in-depth analysis of the Cloud HR landscape, showcasing…
LEES MEER >
Nucleus Research analyst report crowns HiBob a leader in HCM for SMBs
Discover what makes HiBob the go-to choice for fast-growing, global, and dynamic businesses.
LEES MEER >
Alles wat je moet weten over MVO-rapportage in de EU
De verantwoordelijkheid voor het omgaan met MVO, vooral de delen die betrekking hebben op sociale…
LEES MEER >
Houd je belangrijkste metrics bij: templates voor HR-rapporten
Het lijkt alsof iedereen het tegenwoordig heeft over 'mensgerichte culturen'. In een competitieve recruitmentomgeving hebben…
LEES MEER >
Het verschil tussen time-to-hire en time-to-fill
De time-to-hire en time-to-fill zijn allebei recruitment-metrics die door HR worden gebruikt, maar ze zijn…
LEES MEER >
Acht HR-uitdagingen voor multinationals (en hoe je ze kunt oplossen)
In het dynamische werklandschap van tegenwoordig hebben multinationale HR-teams te maken met een schijnbaar steeds…
LEES MEER >
Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie-beleid (DGI): een voorbeeld
Een effectief DGI-beleid is essentieel voor elke moderne organisatie.
LEES MEER >
Wat is de Bradford-factor? Betekenis en berekening
De theorie van de Bradford-factor is dat korter, frequenter verzuim schadelijker is voor de organisatie…
LEES MEER >